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亚太集团构建和谐劳动关系的“真情告白”——“要把每一位员工当成家人”

浏览次数: 日期:2017年9月7日 08:16

亚太集团构建和谐劳动关系的“真情告白”——“要把每一位员工当成家人”

        刚毕业于黑龙江大学自动化专业的小丹,现已成为杭州萧山区亚太集团(以下简称“亚太”)的一员。说起刚到亚太的印象,她这样描述道:“高大气派的办公大楼,崭新整洁的员工公寓,办事麻利的人事哥哥姐姐,服务热情的生活区管理人员,还有来自五湖四海的小伙伴……一切新鲜而美好。”像小丹一样,今年刚入职亚太的本科以上应届毕业生有70余人,初入社会的他们对于亚太、对于自己的第一份工作充满了憧憬和期待。


      亚太自成立以来,始终秉承“诚信立业,以人为本”的经营理念,把人才作为企业发展的第一要素,在关心职工、培养人才,切实解决员工后顾之忧等方面考虑得尤为周到,努力为新老员工营造了一个其乐融融的大家庭。


  解决员工住宿难问题
 

      技术岗位的小王是2014年研究生毕业之后来到亚太的,当时公司给他安排了单身宿舍。之后的两年里,他结婚生子。根据公司政策,像小王夫妇这样的员工家庭,将统一安排夫妻房。拿到新房后,小王将父母和孩子都接了过来。小王说:“我的老家在安徽池州,回家一趟开车要5个多小时,平时少有机会回去,孩子也不放心放在老家,现在有宽敞的房子,把父母接过来一家人生活在一起,很安心,很有奔头。”像小王这样,一家人一起在亚太生活区享受天伦之乐的,还有很多很多。
  

        俗话说,“安居”才能“乐业”。但是目前,天价的房价、昂贵的租金,无疑增加了企业员工的生活压力,亚太想员工之所想,急员工之所急,切实为职工,尤其是外来务工人员解决了住宿难题。配套齐全的公寓设施,省去了员工们的很多烦恼,可直接拎包入住。近年来,亚太在对萧山本部原有962套宿舍楼进行改造翻新的基础上,又新增了360余套人才公寓,并以福利的形式分配给员工居住。
  

让员工享受天伦之乐
  

        孩子是祖国的未来,也是家庭的希望。亚太约有半数以上的员工来自外地,为了帮助他们解决孩子的入学难问题,让他们能享受天伦之乐,公司也是颇为费心。早在2002年,公司就专门在生活区内建造了亚太幼儿园。目前,亚太幼儿园有145名孩子就读,亚太员工的子女占了70%多。同时,考虑到幼儿园的放学时间较早,公司便要求幼儿园的老师和保安在放学后负责看管学生,直至每一位孩子都被家长接走,确保安全。
  

       质保部的小刘来到亚太已近10年,从刚来时的单身到现在已为人父,一家人都已扎根在了亚太。当谈到小孩就学问题时,他深有感触地说:“外地子女在当地就学谈何容易,但公司在生活区里建造的幼儿园,给像我们这样的年轻夫妻免去了许多顾虑,真的太幸福了!”
  

丰富员工的精神文化生活
  

        为了丰富员工的业余文化生活,让员工感受亚太大家庭的温馨,公司的群团组织每年都会开展各类丰富多彩的文娱活动。在娱乐设施方面,亚太也是投入大、设施全。不仅建设了1475平方米、能一次性容纳近千人的大礼堂,还拥有室内篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、健身中心等文娱设施,而且装饰一新的歌舞厅、阅览室也即将开放。
  

        将每一位员工视为家人,使每一位员工在亚太都能够安居乐业,是亚太最大的企业愿景。如今,越来越多的员工爱上了这个“家”,愿意为这个“家”贡献自己的力量。用冲压工段王师傅的一句话说:“公司对我们这么好,我们就是再苦再累也心甘情愿!”

本文转载自《浙江工人日报》
 

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